Opções de ações e ações de desempenho

Ações de Desempenho.

O que são "ações de desempenho"

As ações de desempenho, como uma forma de compensação de ações, são partes de ações da empresa concedidas a gerentes e executivos somente se determinados critérios de desempenho de toda a empresa forem atendidos, como metas de lucro por ação.

BREAKING Down 'Performance Shares'

O objetivo das ações de desempenho é amarrar os interesses dos executivos e gerentes aos interesses dos acionistas. Sua meta é semelhante aos planos de opções de ações para funcionários, pois fornecem um incentivo explícito para que a administração concentre seus esforços na maximização do valor para os acionistas.

Observe que, no caso de ações de desempenho, o gerente recebe as ações como compensação por metas de reunião, em oposição aos planos de opção de estoque, onde os funcionários recebem opções de estoque como parte de seu pacote de compensação usual.

Como as ações de desempenho são emitidas.

Em muitos casos, a distribuição de compartilhamentos de desempenho é baseada no desempenho da empresa em comparação a métricas específicas. Por exemplo, as ações só podem ser emitidas se o estoque da empresa atingir um certo valor no mercado. As empresas podem estruturar o fluxo de caixa baseado no desempenho de ações de atividades operacionais, retorno total do acionista, retorno do capital ou uma combinação de vários indicadores de como a empresa está fazendo ao longo de um período definido. O valor das ações concedidas também pode flutuar com o desempenho geral. Nesses casos, não só importa se a empresa atende aos objetivos estabelecidos, como a empresa mede contra essas métricas pode determinar se o executivo recebe menos ou mais ações como resultado.

O prazo para essa avaliação pode ser superior a um período plurianual com ações concedidas anualmente ou em intervalos de vários anos. O valor das ações de desempenho pode estar sujeito a flutuações do mercado, de acordo com os termos em que são emitidos. Mesmo depois de as ações serem emitidas, pode haver um período obrigatório de aquisição antes que o gerente ou executivo possa decretar qualquer controle ou propriedade dessas ações.

As ações de desempenho também podem ser concedidas se uma empresa atingir objetivos operacionais ou estratégicos, como concluir uma campanha ou projeto por prazo, melhorar o desempenho interno de uma divisão ou garantir a aprovação regulamentar de um novo produto. A empresa determina as estipulações das ações de desempenho e pode haver um prazo em que o executivo ou gerente tenha direito de voto sobre essas ações mesmo que ainda não tenham sido liberados do período restrito. Eles também podem ter direitos sobre dividendos com base nessas ações, que seriam desembolsados ​​de acordo com os termos estabelecidos.

As opções de ações e as ações de desempenho realmente são as mesmas?

Então, argumenta o Wall Street Journal, em um artigo que apareceu ontem:

Steven Kaplan, professor de finanças da Universidade de Chicago, na Escola de Negócios de Estágio da Booth, gosta de opções de ações como remuneração executiva na maioria dos casos. Mas ele achou estranho que a ISS classifique as ações baseadas em desempenho de forma diferente das opções de compra de ações, uma vez que as duas formas de equidade podem oferecer os mesmos retornos e oferecer os mesmos incentivos.

Kaplan oferece um exemplo de executivo que recebe três milhões de opções com um preço de exercício de US $ 10. Se o estoque subir para US $ 15, o executivo pode fazer US $ 15 milhões; Se eleva para US $ 20, o executivo pode fazer US $ 30 milhões. Os diretores podem criar os mesmos pagamentos e incentivos com a concessão de ações restritas, onde o executivo recebe um milhão de ações se o estoque subir para US $ 15 e 1,5 milhão de ações se o estoque subir para US $ 20.

& ldquo; Os retornos são idênticos. As opções não são pagas por desempenho, mas o estoque restrito é & mdash, completamente irracional, & rdquo; ele diz.

Bastante irônico se for verdade, dado o ódio dos grupos de acionistas institucionais de exibir opções e a adoração que eles oferecem às ações de desempenho.

Mas é isso? (É verdade, isso é.) Uma coisa que o artigo ignora principalmente é que as ações de desempenho geralmente são obtidas com base em desempenho relativo, em vez de absoluto, TSR. Em outras palavras, as ações de desempenho geralmente são obtidas apenas na medida em que a TSR da empresa supera a TSR de uma seleção de empresas pares. As ações de desempenho geralmente não são projetadas para pagar a conquista de números de TSR absolutos. As opções de ações, ao contrário, geralmente oferecem valor para qualquer aumento no preço da ação, independentemente do desempenho relativo.

Portanto, as ações de desempenho e as opções de ações geralmente têm muito menos em comum do que o artigo sugere. A comparação mais precisa, talvez, seria de opções de ações com um preço de exercício indexado e hellip; A maioria dos grupos de acionistas, imagino, estaria bem.

Planos de opções de ações e ações de desempenho de 2015.

O Conselho de Administração da L'Air Liquide, em sua reunião de 28 de setembro de 2015, adotou os planos de ações de desempenho e opções de ações para 2015, que visam, além dos esquemas de incentivo e participação nos lucros, associar mais os colaboradores ao desempenho da empresa. Pela primeira vez, as ações de desempenho serão concedidas aos diretores executivos, em substituição (e não adicionalmente) às opções de compra de ações.

Evolução dos princípios.

Após a revisão da política de remuneração de longo prazo para os funcionários do Grupo, particularmente em relação a práticas de grupos de tamanho equivalente, o Conselho decidiu dar prioridade às ações de desempenho (anteriormente denominadas "CGSE" e renomeadas "ações de desempenho") volumes concedidos, reduzindo o número de opções de ações concedidas em conformidade. Neste contexto, o Conselho de Administração decidiu, de acordo com a autorização dada pelos acionistas em 6 de maio de 2015 (i) permitir que as ações de desempenho sejam outorgadas aos diretores executivos e aos membros da Comissão Executiva que anteriormente se limitaram a opções de compra de ações , com a substituição de ações de performance (e não além disso) por stock options; e (ii) com preferência para atribuição de ações de desempenho para funcionários que anteriormente foram beneficiados com uma combinação de opções de ações e ações de desempenho, ou limitado a opções de ações.

Nova política para o prêmio aos diretores executivos.

Com base em concessões aos diretores a um volume constante em relação ao plano de opção de compra de ações de 2014, o Conselho de Administração adotou, para 2015, a seguinte composição da combinação de ações de desempenho / opções de compra de ações para os diretores: opções de 70% 30% de ações de desempenho (veja os detalhes das quantidades alocadas conforme estabelecido abaixo). A longo prazo, o objetivo é uma premiação de ambos os planos em proporções iguais. Como o valor IFRS de uma participação no desempenho excede o de uma opção de compra de ações, a valorização total desses prêmios é de € 1.827.870 para Benoît Potier e € 1.041.886 para Pierre Dufour. Estes montantes representam um aumento de 13% em relação a 2014, mas 7% inferior em relação a 2013. Eles correspondem a um aumento médio anual desde 2008 (ano anterior à crise financeira global) de 0,2% para Benoît Potier e 4,9% para Pierre Dufour.

2015 Plano de opção de compra de ações.

O Conselho de Administração concedeu opções para subscrever ações da Companhia para um certo número de empregados, para membros do Comitê Executivo e para os diretores da Companhia de acordo com os seguintes termos:

Preço do exercício.

O preço de exercício é de € 105 (correspondente à média dos preços de negociação de abertura da ação da Air Liquide durante as vinte sessões de negociação antes da data da reunião do Conselho de Administração, arredondado para o euro mais próximo).

Volume de bolsas.

Diretores executivos.

Regulamentos do Plano 2015.

As disposições do Regulamento do Plano de 2015 são inalteradas em relação ao Regulamento do Plano de 2014 (período de exercício de 10 anos e período de aquisição de 4 anos), exceto uma alteração técnica feita no método de cálculo de uma das condições de desempenho ; Essas condições agora se aplicam aos planos de opções de ações e aos planos de compartilhamento de desempenho (veja abaixo). Além disso, uma condição de presença / continuação do emprego no Grupo no momento do exercício das opções também é necessária como em 2014.

2015 Performance Share Plan.

A Diretoria concedeu ações de desempenho a um certo número de funcionários, aos membros do Comitê Executivo e aos diretores da Companhia de acordo com os seguintes termos:

Volume de prêmios.

Diretores executivos.

Regulamentos do Plano 2015.

Novas disposições:

Após a decisão de permitir a atribuição de ações de desempenho aos diretores executivos: O novo nome de "ações de desempenho" foi adotado para substituir a designação como "CGSE" que foi usada até agora; As condições de desempenho foram alteradas para refletir condições de desempenho idênticas às aplicáveis ​​ao Plano de opção de compra de ações (veja abaixo) apenas no plano da França: a redação foi adaptada para refletir a inclusão dos diretores entre os beneficiários do Plano; A condição de presença necessária para se beneficiar de ações de desempenho no final do período de aquisição é alinhada, para os diretores, com a condição que lhes é aplicável nos planos de opções de ações, sendo a perda dos direitos limitada aos casos de renúncia ou destituição do cargo em caso de má conduta grave. As outras disposições do Regulamento para os Planos de 2015 são idênticas às dos Planos de 2014, incluindo, em particular, os períodos de aquisição / detenção (3 anos e 2 anos para a França, 4 anos e nenhum período de detenção para o plano internacional).

Condições de desempenho.

O prêmio de ações de desempenho foi sujeito ao reforço dos critérios de desempenho com a adição de um segundo critério para incluir dois índices de referência externos e, portanto, as condições de desempenho são idênticas às definidas para o plano de opção de compra de ações; essas condições de desempenho são aplicáveis ​​a todas as opções de ações e ações de desempenho concedidas a todos os beneficiários.

A taxa de realização das condições de desempenho será registrada pelo Conselho no momento da sua adoção das demonstrações financeiras para o exercício de 2017. Os objetivos definidos para cada condição de desempenho serão divulgados publicamente, no final da reunião do Conselho, determinando a taxa de realização das condições de desempenho. O resultado obtido e a porcentagem de opções de ações / ações de desempenho que serão adquiridas também serão comunicadas.

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Glossário de Prêmios do Plano de estoque.

O seguinte é um guia de referência rápida para os prêmios e concessões que você pode receber como parte de seu plano de compensação de capital.

Prêmios de ações restritas (RSAs)

Os Prêmios de ações restritas geralmente estão sujeitos a restrições de venda e você não pode vender as ações até que as restrições sejam levantadas (normalmente, até que ocorra um evento de aquisição). Você também pode arriscar a perda das ações até que determinadas metas de aquisição sejam atendidas, como a duração do contrato de trabalho ou o desempenho das ações.

A seguir estão os vários tipos de concessões de ações restritas que você pode receber:

As Ações de ações restritas são prêmios que dão direito a direitos de propriedade (incluindo direitos de voto e dividendos) nas ações da sua empresa. Essas ações estão geralmente sujeitas a restrições de venda e / ou risco de perda até que ocorra o evento de aquisição (normalmente, a conclusão de um período de serviço). Durante o período restrito, você pode ter direitos de voto e o direito a dividendos pagos sobre as ações restritas, que podem ser pagas em dinheiro ou reinvestidas em ações restritas adicionais. Uma vez adquiridas, as Ações restritas geralmente não estão mais sujeitas a restrições.

Unidades de estoque restrito (RSU)

As unidades de ações restritas são prêmios concedidos em unidades em vez de compartilhamentos reais - você pode considerá-lo uma "promessa de atribuir ações / unidades". Cada unidade atribuída geralmente representa o valor de uma parcela de estoque. Geralmente, um prêmio de Unidades de Ações Restritas dá direito a ações ou a caixa (com um valor igual ao número de unidades atribuídas) após a compra. Como destinatário de Unidades de Ações Restritas, você geralmente não tem nenhum dividendo ou direito de voto até ser adquirido, uma vez que nenhuma emissão realmente é emitida para você até esse ponto. No entanto, sua empresa pode optar por pagar um dividendo equivalente. Assim como as Ações restritas, as Units também estão sujeitas a confisco antes do evento de vesting.

Ações de ações de desempenho (PSSs)

As ações de ações de desempenho são ações de ações restritas que se acumulam na conquista de condições de desempenho especificadas pela empresa. Essas ações estão geralmente sujeitas a restrições de venda e / ou risco de perda até que uma medida de desempenho específica seja satisfeita. As medições de desempenho são definidas pela sua empresa. Durante o período restrito, você pode ter direitos de voto e o direito a dividendos pagos sobre as ações restritas, que podem ser pagas em dinheiro ou podem ser reinvestidas em ações de desempenho adicionais. Uma vez adquiridos, as ações de desempenho geralmente não estão sujeitas a restrições.

Unidades de estoque de desempenho (UTIs)

As Unidades de Desempenho são concessões de ações restritas concedidas em unidades em vez de ações reais. Cada unidade atribuída geralmente representa o valor de uma parcela de estoque. Geralmente, um prêmio de Unidades de Desempenho atribui ao destinatário o estoque (ou o equivalente em dinheiro) no vencimento. Como recebedor de Performance Share Units, você normalmente não tem direitos de propriedade ou direito de voto até o colete, uma vez que nenhum compartilhamento é realmente emitido para você até esse ponto. No entanto, sua empresa pode optar por pagar um dividendo equivalente. As Unidades de Desempenho As Unidades geralmente estão sujeitas a risco de perda até que uma medida de desempenho específica seja satisfeita.

Consulte os documentos do plano de sua empresa para detalhes específicos do seu plano de outorga de estoque restrito.

Opções de estoque.

Uma opção de compra de ações é o direito, mas não a obrigação, de comprar ações da empresa a um preço fixo por um período de tempo fixo. Quando o preço das ações da empresa sobe acima do preço de concessão ou exercício, o prêmio é "no dinheiro". Quando o preço cai abaixo do preço de concessão ou exercício, o prêmio é "subaquático" e perde seu valor de incentivo.

A principal diferença entre os dois tipos de opções de ações - opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo - reside no tratamento tributário:

As opções de ações não qualificadas (NQSOs) têm as seguintes características para os contribuintes dos EUA:

Nenhuma renda reconhecida e nenhum imposto é devido quando NQSOs são concedidos. Quando as opções são exercidas, a diferença entre o Valor de Mercado Justo (FMV) na data de exercício e o preço da data de outorga (o "spread") é relatado como renda ordinária em seu W-2 no exercício de exercício. Os impostos de renda são retidos no momento do exercício sobre o spread e informados no seu W-2 no ano de exercício. Quando você vende ações que você comprou de um exercício NQSO, se o preço de venda for maior (menor) do que o FMV no exercício, você terá um ganho (perda) de capital.

Para contribuintes de fora dos EUA: consulte seu consultor fiscal local para obter as regulamentações fiscais atualizadas relacionadas à compensação de capital.

Os ISOs oferecem um incentivo fiscal e geralmente são concedidos somente aos contribuintes dos EUA. As opções de ações de incentivo (ISOs) possuem as seguintes características:

Os ISOs recebem tratamento fiscal preferencial no âmbito do Internal Revenue Code. Se as ações forem mantidas pelo menos um ano a partir da data do exercício e dois anos a partir da data da concessão, qualquer ganho na venda será tributado como ganho de capital em vez de receita ordinária. Se as ações forem vendidas antes do período de detenção exigido, a venda será considerada uma disposição desqualificadora e tratada para fins fiscais como NQSO. Nenhuma renda é reconhecida e nenhum imposto é devido quando os ISOs são concedidos. Quando as opções são exercidas, nenhum imposto é devido ou retido.

Planos de compra de ações para funcionários (ESPPs)

Um ESPP é uma maneira para você comprar ações das ações da sua empresa através de deduções de folha de pagamento, geralmente com desconto ao preço de mercado. Depois de se inscrever no plano, sua empresa coletará suas contribuições em folha de pagamento para comprar ações em uma data específica. As ações são então depositadas em uma conta no Morgan Stanley.

Os termos comuns listados no Glossário ESPP podem ajudá-lo a entender melhor seu plano.

Direitos de Apreciação de Estoque (SARs)

Os direitos de agradecimento de ações permitem exercer o direito a um pagamento em dinheiro ou a ações de um valor igual à apreciação no estoque da empresa durante um período especificado. Semelhante às opções de estoque, os SARs ganham valor se as ações da sua empresa aumentarem. No entanto, ao contrário das opções de compra de ações, você não é obrigado a pagar o preço de exercício e pode receber apenas o montante de qualquer aumento de preço, entregável em dinheiro ou estoque ao exercer o direito, de acordo com o plano da sua empresa e seu contrato de concessão.

Os direitos de valorização de ações liquidados em ações pagam a valorização na forma de ações. Você então tem a opção de manter o estoque ou vender imediatamente o estoque por dinheiro.

Direitos de apreciação de estoque liquidados em dinheiro (CSARs)

Os direitos de apreciação de ações liquidados em dinheiro pagam a apreciação sob a forma de dinheiro. O pagamento em dinheiro é então pago através da folha de pagamento da sua empresa.

Para obter mais informações sobre os vários subsídios e prêmios que podem ser parte do seu plano de compensação de ações, consulte a seção "Ajuda" de StockPlan Connect e guias específicos do produto dentro da seção "Compreendendo seu Plano de estoque".

CRC 1900640 10/2017.

Links recomendados.

Morgan Stanley Global Service Centers.

VERIFIQUE O CONTEXTO DA FIRMA NO BROKERCHECK DE FINRA.

As informações neste site são de natureza geral. Não se destina a cobrir os termos específicos do (s) plano (s) de equidade da sua empresa. Consulte os documentos do plano de equidade da sua empresa se tiver alguma dúvida.

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